У співпраці з роботодавцями столична служба зайнятості робить ставку на рекрутинг
Рекрутинг – одна з форм роботи служби зайнятості. Вона означає буквально підбір персоналу на замовлення клієнта.
«Ситуація на ринку праці вимагає принципово нових підходів до вирішення питань зайнятості населення. Акценти зміщуються в бік більш тісної взаємодії служби зайнятості та роботодавців, надання їм комплексу якісних послуг – від вивчення потреб роботодавців до забезпечення їх висококваліфікованим персоналом», - зауважив директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич.
Зміст роботи фахівців відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості КМЦЗ полягає у проведенні оперативного та ефективного пошуку кандидатів на працевлаштування відповідно до вимог роботодавця – фахівці виступають в ролі посередника між роботодавцем та шукачем роботи.
Роботодавцям рекрутингова форма співпраці зі службою зайнятості надає кілька переваг. По-перше, вони не витрачають час на підбір кандидатів з великої кількості претендентів, адже попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами. По-друге, не треба витрачати кошти, адже ця послуга, як і інші, надається службою зайнятості на безкоштовній основі. По-третє, роботодавцю не треба розміщувати інформацію про вакансії на платних ресурсах – цілком вистачить інформаційних ресурсів КМЦЗ. Нарешті, роботодавцям не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу за умови співпраці зі столичною службою зайнятості.
«Ми готові оперативно виконати замовлення будь-якого роботодавця – чи то йде мова про мале підприємство, чи велику державну установу. Попередньо, для того, щоб послуги, які надаються роботодавцям були якісними, наші фахівці ретельно вивчають їх потреби у кадрах. Допомога в укомплектуванні персоналом включає цілий спектр послуг. Інформація про вільні робочі місця розміщується на інтернет-ресурсах, аналізуються професійні якості претендентів, кандидати на робочі місця презентуються роботодавцям, організовуються дистанційні зустрічі з претендентами на вакансії», - повідомив Віктор Білич.
Довідково: З початку року фахівці Київського міського центру зайнятості на засадах рекрутингу надали дистанційно близько 3500 послуг, зокрема, засобами телефонного зв’язку, електронної пошти, організацією онлайн зустрічей з роботодавцями, zoom співбесід та ін. Вперше в Києві було проведено онлайн ярмарки вакансій – їх уже відбулося п’ять за участю 12 роботодавців, які презентували майже 100 вакансій. До дистанційного спілкування з роботодавцями долучилися понад 600 громадян з числа безробітних, які перебувають на обліку в Київському міському центрі зайнятості. Відбулося також п’ять презентацій роботодавця, в яких взяли участь понад 60 безробітних. Найближчим часом планується проведення вебінару «Особливості праці та освіти для осіб з інвалідністю». Налагоджено плідну співпрацю з 2243 роботодавцями, яким укомплектовано на засадах рекрутингу 812 вакансій.
Київський міський центр зайнятості сьогодні це:
- Найбільша база можливостей
- Безкоштовні послуги для безробітних та роботодавців
Київський міський центр зайнятості