У сфері працевлаштування щодо ветеранів досі побутують найрізноманітніші міфи
Опубліковано 04 лютого 2025 року о 13:05
фото
"Вибачте, але ця посада недоступна" або "Мабуть, ви не призначені для цієї ролі, зважаючи на ваш досвід" — ці фрази можуть стати перешкодою для ветеранів під час працевлаштування. Ба більше, подібне ставлення може свідчити не лише про стереотипне уявлення роботодавців про людей із бойовим досвідом, але і про можливу дискримінацію.
У сфері працевлаштування щодо ветеранів досі побутують найрізноманітніші міфи. Втім, усі їх можна розвіяти.
Сама ж дискримінація може проявлятися в різних формах, наприклад:
-Відмова у працевлаштуванні без пояснення причин після того, як роботодавець дізнається про ветеранський статус.
-Некоректні коментарі чи запитання під час співбесіди, наприклад: "У вас, мабуть, є ПТСР?", що є недопустимим і порушує права людини.
-Відсутність зворотного зв’язку після співбесіди або створення перешкод для подання заявки на вакансію.
-Дискримінація за ветеранським статусом заборонена Конституцією України та Законом України "Про засади запобігання та протидії дискримінації". У разі, якщо ви стали жертвою дискримінації, ви маєте право:
-Звернутися до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
-Подати скаргу до Державної служби України з питань праці.
-Подати заяву до поліції у разі адміністративного чи кримінального порушення.
-Звернутися до суду для відшкодування матеріальної чи моральної шкоди.
Як фіксувати порушення:
-Зберігайте офіційні документи, накази, розпорядження, листування.
-Збирайте свідчення колег або очевидців у письмовій формі.
-Фіксуйте усні порушення за допомогою аудіо- чи відеозаписів. У разі задоволення судом позову ветерана, роботодавець, який допустив дискримінацію, нестиме відповідальність, зокрема у вигляді штрафу.
У разі задоволення судом позову ветерана, роботодавець, який допустив дискримінацію, нестиме відповідальність, зокрема у вигляді штрафу.
