ПРООН оприлюднив результати функціонального дослідження роботи Служби зайнятості
Опубліковано 23 грудня 2016 року о 15:00
Експерти ПРООН і МОП провели детальне дослідження роботи Державної служби зайнятості і дали свою функціональну оцінку. За висновком спеціалістів - ДСЗ працює у проблематичному середовищі, тому Відомству катастрофічно не вистачає кадрів.
Про це йдеться у Звіті ПРООН і МОП, в якому викладі результати аналізу діяльності Служби зайнятості.
«Центральний апарат ДСЗ відносно малий, ураховуючи важливу роль, яку він має грати у реалізації політики зайнятості та стратегічному плануванні: йому не вистачає спроможності для задовільного виконання деяких із доручених йому функцій, наприклад, функцій, пов'язаних із прогнозуванням ситуації на ринку праці, моніторингом і оцінкою діяльності та постановкою стратегічних цілей щодо реалізації політики зайнятості. Регіональні та базові центри зайнятості істотно відрізняються один від одного за чисельністю персоналу. Співвідношення між кількістю зареєстрованих шукачів роботи та чисельністю персоналу коливається від 22 до 70 (ці цифри стосуються тільки тих центрів, де оцінювальна місія працювала на місці), що є відносно низьким показником порівняно з іншими країнами» - йдеться у тексті дослідження.
Експерти також наголошують, що фінансування ДСЗ повинно бути зорієнтовано на пріоритети політики зайнятості, а не на податково-бюджетні й фінансові обмеження, з якими стикається Фонд соціального страхування.
Порівняно з іншими країнами обсяг фінансування ДСЗ відносно малий, - переконані експерти.
Спостерігачі дійшли висновку, що між Україною та європейськими країнами, взятими як приклади, є ряд значних відмінностей.
ДСЗ України є відносно великою порівняно з кількістю клієнтів, які користуються її послугами. Цей аспект виражається через співвідношення між кількістю зареєстрованих безробітних та чисельністю персоналу.
Водночас, бюджет ДСЗ порівняно малий, зокрема, видатки становлять приблизно 0,4% ВВП. При цьому в Австрії ця цифра складає більше 2%, а в Німеччині 1,1%.
По суті, з наявними кадровими ресурсами ДСЗ України може робити більше, але для вирішення цієї задачі їй потрібен більший бюджет, особливо на активні програми ринку праці.
Модель надання послуг та типи надаваних послуг дуже схожі на ті, що мають місце у провідних країнах світу. Але, якщо порівняти українську Службу з Німецькою, до прикладу, то виявиться, що загальний штат ДСЗ становить 12,745 тис. осіб, проти 94 тис. у Німеччині.
Про це йдеться у Звіті ПРООН і МОП, в якому викладі результати аналізу діяльності Служби зайнятості.
«Центральний апарат ДСЗ відносно малий, ураховуючи важливу роль, яку він має грати у реалізації політики зайнятості та стратегічному плануванні: йому не вистачає спроможності для задовільного виконання деяких із доручених йому функцій, наприклад, функцій, пов'язаних із прогнозуванням ситуації на ринку праці, моніторингом і оцінкою діяльності та постановкою стратегічних цілей щодо реалізації політики зайнятості. Регіональні та базові центри зайнятості істотно відрізняються один від одного за чисельністю персоналу. Співвідношення між кількістю зареєстрованих шукачів роботи та чисельністю персоналу коливається від 22 до 70 (ці цифри стосуються тільки тих центрів, де оцінювальна місія працювала на місці), що є відносно низьким показником порівняно з іншими країнами» - йдеться у тексті дослідження.
Експерти також наголошують, що фінансування ДСЗ повинно бути зорієнтовано на пріоритети політики зайнятості, а не на податково-бюджетні й фінансові обмеження, з якими стикається Фонд соціального страхування.
Порівняно з іншими країнами обсяг фінансування ДСЗ відносно малий, - переконані експерти.
Спостерігачі дійшли висновку, що між Україною та європейськими країнами, взятими як приклади, є ряд значних відмінностей.
ДСЗ України є відносно великою порівняно з кількістю клієнтів, які користуються її послугами. Цей аспект виражається через співвідношення між кількістю зареєстрованих безробітних та чисельністю персоналу.
Водночас, бюджет ДСЗ порівняно малий, зокрема, видатки становлять приблизно 0,4% ВВП. При цьому в Австрії ця цифра складає більше 2%, а в Німеччині 1,1%.
По суті, з наявними кадровими ресурсами ДСЗ України може робити більше, але для вирішення цієї задачі їй потрібен більший бюджет, особливо на активні програми ринку праці.
Модель надання послуг та типи надаваних послуг дуже схожі на ті, що мають місце у провідних країнах світу. Але, якщо порівняти українську Службу з Німецькою, до прикладу, то виявиться, що загальний штат ДСЗ становить 12,745 тис. осіб, проти 94 тис. у Німеччині.
Відділ комунікації з громадськістю та ЗМІ
Державної служби зайнятості (Центрального апарату)
Державної служби зайнятості (Центрального апарату)