Функціонал пошуку вакансій у застосунку “Резерв+”: впроваджено функції пошуку вакансій до Сил оборони України

Міністерство оборони України продовжує впровадження функції пошуку вакансій до Сил оборони України (далі – цифровий рекрутинг) в інформаційнокомунікаційній системі “Електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного та резервіста” (далі – застосунок Резерв+).

З дати впровадження функції цифрового рекрутингу, а саме з 18 жовтня по 31 грудня 2024 року, через застосунок “Резерв+” було подано більше 30 тисяч відгуків на вакансії в Силах оборони. Функціонал платформи дозволяє громадянам обирати вакансії у різних підрозділах, подавати резюме та проходити відбір для підписання контракту або мобілізації.
Для підвищення обізнаності населення та залучення більшої кількості рекрутів до Сил оборони вважаємо доцільним сприяти поширенню інформації про цифровий рекрутинг.

Пропонуємо всім зацікавленим до ознайомлення:

Довідка про функціонал пошуку вакансій в Силах оборони засобами інформаційно-комунікаційної системи “Електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного та резервіста”

Функціонал пошуку вакансій у застосунку “Резерв+” з’явився 18 жовтня 2024 року. Його основною метою є оптимізація процесів відбору кадрів для Сил оборони через цифрові інструменти. Функціонал проєкту реалізовано за допомогою інтеграції із системою LobbyX, що належить однойменній громадській організації.

Загальна кількість відгуків на вакансії у Силах оборони склала 31 646 (станом на 31.12.2024).

Найпопулярніші спеціальності серед кандидатів:

• • Штаб

  • Транспорт

  • БпЛА

  • Піхота

  • Логістика

  • Розвідка

Найбільш популярні підрозділи, на вакансії яких відгукуються користувачі:

• • 12-та бригада НГУ "Азов"

  • 14 окремий полк БпАК

  • Центр спеціальних операцій СБУ "Альфа"

  • Сили Оборони - спецпідрозділи Ц, П, О

  • Школа тактичної медицини

  • Підрозділ Братство ГУР МОУ

  • 13-та бригада оперативного призначення "Хартія" НГУ (13 БрОП).

Основні переваги функціоналу:

Функція цифрового рекрутингу дозволяє кандидатам обрати вакансію, подати резюме та пройти відбір для підписання контракту або мобілізації на бажану посаду.

Найближчі плани розвитку проєкту:

• • Інтеграція з агрегаторами вакансій для збільшення їх кількості у застосунку “Резерв+”;

  • Розширення функцій індивідуального підбору вакансій;

  • Рекламна кампанія для поширення інформації про пошук вакансій через застосунку “Резерв+”.

Начальник Управління інформаційних технологій

 майор Олег БЕРЕСТОВИЙ